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大慶油田工程建設有限公司培訓中心

來源:國家安全生產培訓網時間:2015-08-09 17:57 瀏覽次數:2589745
   


    大慶油田工程建設有限公司是國內一流的石油化工總承包工程建設企業,具有化工石油工程施工總承包特級資質。作為中國石油最大的工程建設企業,建設一個為企業培養高技能人才的基地十分重要。
        大慶油田工程建設公司培訓中心(以下簡稱建設公司培訓中心)始建于1983年,前身是石油系統第一家焊接研究培訓中心,是中國石油天然氣集團公司重點培訓基地。30年來,建設公司培訓中心始終繼承和發揚要為油田負責一輩子的光榮傳統,以“為員工提升素質、為企業勇做先鋒”為己任,經過多年的發展,成為以焊接技術研究、培訓及技術推廣為龍頭,同時具備石油工程建設行業高技能操作人員、安全管理及操作人員、專業技術人員、項目管理人員及特種作業人員培訓和鑒定能力的綜合性研究培訓基地,年培訓能力15000人左右。
建設公司培訓中心現已發展成為具有國家職業技能鑒定所、國家級焊接考試委員會、國家級安全培訓、中國石油天然氣集團公司地面建設焊接培訓等31項資質的專業培訓基地。
        嚴抓教學管理,培訓服務周到
        培訓實施過程的管理是落實培訓計劃,達到培訓目標的重要環節。建設公司培訓中心在培訓管理方面注重統一協調,明確各承辦項目組的分工,包括教師授課指導、班級管理、食宿安排等多方面的工作。
        為了給學員提供更加便利的服務,建設公司培訓中心在報到環節實行了一條龍特色服務,讓學員一進門便感受到溫馨的氛圍。在報道大廳,收費人員、后勤人員與班級管理人員有序排開,學員可以按部就班辦理入學手續,實現了報名、收費、資料領取、安排食宿同時同地進行,讓學員體驗到回家一樣的踏實和舒心。
        無論是資歷深的老教師還是新入職的年輕教師,在講授一門新的課程時,都必須通過建設公司培訓中心組織的試講考核,只有經試講評議合格的教師才能登上講臺,這就是該中心制定的試講制度和聽課制度。學員同樣也有權利為教師授課效果進行評分,分數越高說明講課的效果越好,學生感興趣的程度越高。此外,該中心還要求培訓管理人員、專業教師定期參加聽課活動,教師可對授課內容、授課技巧等提出好的建議,促進教師間的互相交流學習。
        每期培訓班上成立的班委會也頗有特色。班委會是班主任和學員間建立的一座聯系橋梁,主要工作是了解、收集學員的意見,包括培訓學習過程中出現的各種問題,并將這些問題反饋給班主任。班委會成員為班級的管理付出了很多心血,犧牲了自己的時間為大家服務,為此,建設公司培訓中心會給予班委會成員一定的物質獎勵,犒勞他們的辛苦。
        建設公司培訓中心還深入生產一線進行培訓服務,對于地處偏遠的企業,該中心組織教師上一線,培訓服務到現場,為安全生產保駕護航。截至目前,培訓基地己舉辦各類安全教育培訓班860期,培訓人數達5.5萬余人次。這些學員遍布大慶市及油田各企事業單位,為降低事故發生率、保障安全生產發揮重要作用。
        提高師資水平,增強培訓質量  
        教師是把知識傳授給學員的關鍵,教師的授課質量決定培訓效果。為確保培訓規劃的有效實施,建設公司培訓中心制定了具有較強針對性的年度師資培訓計劃,采取多種形式加強對教師隊伍的培養。
        建設公司培訓中心經常組織教師外出培訓,積極選派骨干教師參加上級部門及其他專業培訓機構舉辦的業務提升培訓班,學習新的培訓理念,掌握新的培訓方法和手段,連續兩年外送培訓人數都在20人次以上。考慮到教師的課程要貼近實際工作,該中心特地安排教師到工廠參加實踐,到施工現場輪訓,與工人進行溝通交談,及時了解現場設備的性能和員工的需求。
        該中心每年都會組織教師開展各項活動,舉辦崗位練兵和授課比賽。老師精心制作的課件,不僅要美觀、實用,還要簡潔易懂。教師們在講課過程中都使出了自己的絕活,穿插一些真實案例和小故事,使學員聽著起勁,便于他們對知識的理解和儲存。該中心從2010年以來,對教師取得的與培訓工作相關的專業資質進行月度津貼獎勵,不僅調動了教師自學業務的積極性,而且使教師的整體素質上了一個新臺階。
建設公司培訓中心培養、造就了一批拔尖人才。從1997年開始,多次組織培訓技術尖子參加國家級和省部級大賽,在歷屆大賽中有30多人次獲得前三名的好成績,為企業培養出國家級和省部級技術能手50多人,其中4人榮獲全國五一勞動獎章,1人榮獲黑龍江省五一勞動獎章。
強化科研教改,優化教學方法
隨著科學技術的發展進步,很多傳統的培訓理念和教學方法已經不能適應現實需求。多年來,建設公司培訓中心始終堅持以提高教師素質為手段,以注重培訓質量為目標,找出培訓中的薄弱環節和主要問題。該中心大力開展了科研教改工作,強調教學內容的豐富性與教學方法的多樣性,關注教師授課的技巧性與學員聽課的互動性,結合成人學習的特點,探索新穎適用的培訓模式。于此同時,還針對不同的教學內容采取不同的培訓方法,認真研究教學內容及教學方法,特別是在特種作業人員培訓方面,使案例講解、模擬演練與集中理論授課相結合。
在大慶油田焊接重點實驗室的技術支撐下,建設公司培訓中心以焊接技術研究、培訓及技術服務推廣為主線,以高效焊接方法與焊接工藝的研究、技術改造、技術革新、焊接輔助機具開發為主要科研內容,先后參與多項國家重點工程的技術攻關,解決了多項重大焊接技術難題,科研項目累計獲得大慶油田科技進步一、二、三等獎30余項。該中心還與哈爾濱工業大學現代焊接重點實驗室建立了合作關系,依托中國石油工程建設協會焊接專業委員會秘書處在該培訓中心的設立,在全國范圍內開展石油工程焊接行業的管理信息交流、業務培訓、國際交流等。
        大慶油田工程建設培訓中心的員工有一個共同的心愿:扎扎實實地做好安全生產培訓工作,不斷完善自我、發展自我,為安全生產教育培訓工作做出更大的貢獻。

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